企業一覧
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合同会社 社外人事部長
新卒社員1人分の給与程度で、人事部を持たない中小企業の社外の人事部長の役割を担う
①【LINE活用人材採用】10名以下の新卒採用 常識破りの採用コンサルティング ②【プロジェクト型人材育成】無駄のない即戦力化人材育成コンサルティング ③【経営方針書作成～運用】経営理念・ビジョン・方針の社内浸透仕組みづくり
| ホームページ | sjb326.com/ |
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| 私たちの強み | 【弊社の特徴】 ✅常勤での人事部長ではなく非常勤での人事部長の役割を担うので、時間とコストが大幅に削減できる 例）常勤の人事部長：1,000万円程度/年（採用費除く）⇒社外人事部長：250万円程度/年（採用費なし） ✅経営の上位概念である経営理念や経営ビジョン・目標・計画・方針などから人事の戦略や施策を考えていくので、一気通貫での人事戦略・施策から入っていける ✅クライアント先のお困りごとトップ3の解決をしていくことを優先的に行う ✅各クライアント先の状況に合わせ、カスタマイズでの対応を行う ✅人事部長（社内外）キャリア22年 実績）前職時代、8年間で社員数52名から513名、売上6億円から60億円の組織 |
株式会社OSATSU
法人向け営業マッチングサービス「えいぎょうの窓口 to Ｂ」
『えいぎょうの窓口 toB』という法人向け（toB）の営業を強化したい企業様向けのサービスを展開しております。 背景としては、IT技術の発達やグローバル化、価値観の多様化の中で、企業様のマーケティング、営業活動の難易度が高まっている中で、自社に最適な営業戦略の策定も難しくなっています。弊社がこ3,000社の社の事業主様とお会いして、約1,000社様のご支援をさせて頂く中で培ってきたノウハウ、経験をもとに、法人様ごとに、ターゲットや予算、事業拡大のタイミングが異なる中で、最適な営業支援サービスを20社のサービスの中から無料でご紹介させて頂きます。 営業支援サービスの中には、リード獲得、営業人材紹介、シナリオ設計、決済者マッチングなど営業活動に必要なことを幅広くご用意しております。また、弊社としても成果報酬型で営業支援をさせて頂いており、多様なニーズにお応えできる体制を整えております。 お気軽にご相談頂ければ嬉しいです！
| ホームページ | osatsu.co.jp/ |
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| 私たちの強み | 弊社は20社以上の営業支援会社と提携しているため、クライアントの予算やターゲット、タイミングに応じて最適な営業サービスをご紹介できます！（累計支十隻隻績1,000社以上） |
HOMEYA
潜在意識の声を聞き『あなたを目的地（望む未来）へ導きます。』
【自然に思い通りの人生を楽々と生きていくための癒し系コーチング】 『世界初の医学会発表した潜在意識にアプローチする技術』や会話を通じて不必要な潜在意識のブロックを解除し、本来持っている潜在意識の能力を強化します。 それにより願望実現や困った状況における直感力が研ぎ澄まされ、創造性やクリエイティビティの強化となります。 また自己肯定感をアップし集中力の向上、才能開花、強運、引き寄せ、人間関係の向上、目標達成、恋愛、結婚成就など望む状況を作り出す力が 爆発的にアップします。
iCAコンサルティング株式会社
見守りのことはマモバイザー（見守りアドバイザー）へ
当社は、見守りサービスを中心として事業を行っております。 現在では、単身高齢者（親）の見守り代行サービスを行っており、不動産関連、相続関連の士業様、地元に根付いたサービスを行っている事業者様、高齢者向けサービスを行っている事業者様、自治体と提携をしている事業者様の独自オプションとして活用いただいております。 見守りといえば、マモバイザー（見守りアドバイザー）までご相談ください。
| ホームページ | i-c-a.info |
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| 私たちの強み | 見守りサービスやスマートホームサービスを自社開発ではなく、代理店として行っていることで、各家庭、生活環境に合わせた見守りの提案も可能となっています。 見守り代行サービスでは、2022年11月からリリースいたしましたが、現在で50社を超える事業者様との提携が決まっております。 |
リライズプランニング株式会社
お客様の期待をかたちに
当社は常にお客様とコミュニケーションをとり、工期の相談やコスト面のところまで細かいヒアリングをさせていただき柔軟に対応いたします。 お部屋の部分的な解体やフルスケルトン解体まで対応させて頂いておりますので、細かい作業も含めスピーディーな対応が強みです。 お見積りや現調は無料出張対応しておりますのでお気軽にご相談ください。
| ホームページ | www.reriseplanning.co.jp/ |
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| 私たちの強み | ✅お客様との細かな打合せを行い、ご要望に合わせた柔軟な対応を心がけ期待をかたちに致します。 ✅1解体工事に留まらず、その後の産廃・不用品回収、定期清掃・ハウスクリーニング・エアコン洗浄等までお受けすることが可能です。 ✅メインエリアは１都３県でございますが、ご相談に応じてエリア外の出張対応も可能です。 |
株式会社Jinrikisha【エアバリサロン 美バリ代々木店】
エアバリであなたが本来持つみずみずしく、引き締まった全身へ
東京都代々木駅から徒歩3分の場所にある、 「針を刺さない美容針」が愛称の最新美容機器、 【エアバリ】を導入しているエステサロンです。 痩身機器【4Dハイフ】や【脱毛】、 シミや小じわを目立たなくする【フォトフェイシャル】、 【EMS】も取り扱っており、それぞれの機械の強みを生かした相乗効果で、あなたが本来持つみずみずしく、引き締まった全身へ導きます。 男女問わず、年齢によって生じる肌トラブルや体のたるみに対して、40代以上の方に多く通っていただいております。 また、当エステサロンでも使用している【エアバリ】や【脱毛機器】などの機械販売や、レンタルサロンとして、施術部屋の貸し出しなども行っております。
| ホームページ | bibari-yoyogi.net/ |
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| 私たちの強み | ▼エアバリサロン【美バリ代々木店】 ・皮膚に空気を注入して、まるで針治療のように皮膚を刺激して血行促進を図り、また、皮膚に溶液を透過させる美容機器に関する特許を取得した機械を使用しています。 ・「エアバリ」は空気圧により、血行を促進することで、「乾燥」「毛穴」「むくみ」「くすみ」「小顔」「くま」「たるみ」「しわ」など様々な肌悩みに、たった一台でアプローチできます。 ・「エアバリ」は美容針と同等のことを針を刺さずに空気圧だけで行うことができるので、美容針ではできない目の際や指先まで、全身施術可能です。 ・空気圧で施術をするため、痛みがなく、ダウンタイムがありません。なので、施術後すぐにメイクをすることも可能です。 ・エアバリ、4Dハイフ、脱毛器、フォトフェイシャル、EMSなど様々な機械を取り扱っており、機械の掛け合わせにより、お客様のニーズに合わせた施術を1店舗でスムーズに行えます。 ▼レンタルサロン ・東京都代々木駅から徒歩3分という立地で、1回だけ来る場合でもご自身もお客様も迷いずらいサロンです。 ・施術室が3部屋あり、当サロンスタッフがいない場合でも貸し出しをしているため、比較的予約が取りやすいサロンとなっております。 ・毎日徹底して掃除をしているため、貸し出しの方や、お客様から良く綺麗といっていただける、白を基調とした年齢を問わない上品で清潔感のあるサロンです。 ▼業務用美容機械販売【エアバリ】 ～エアバリの8つのこだわり～ ①効率 1台にエアバリとEMSクリップ、2つのハンドルが付属しており、作業効率を大幅にUPすることができます。 ②メーカー独自開発 エアバリの先端のヘッドカバーは日本人の肌に合わせた設計。どなたでもむらなくエアーを当てることができるよう綿密な技術力が注ぎ込まれています。 ③安全 空気圧が強すぎると怪我や事故につながる危険性があるため、エアバリは安全で浸透(※)しやすい空気圧に調整しました。※角質層まで ④省スペース・高パフォーマンス プライベートサロンにも設置でき、お客様のお家へ出張も可能なコンパクトサイズで高いパフォーマンスを追求。 ⑤一台でほぼ全身 頭、顔、胸、腕、手、脚、背中に使用することができるため、差別化を図ることができます。 ⑥簡単操作 資格がいらないため、ベテランスタッフでも新人スタッフでも、知識や経験に関係なく、高いパフォーマンスを発揮することができます。 ⑦価格 サービスや価格に還元できるサロン・テ店舗を増やしていくことが目的のため、適正価格での販売をしております。 ⑧品質 自社設計、輸入、販売、メンテナンス、アフターフォローまで一貫して行っており、低価格・高クオリティを実現 また、これらのこだわりにより、資格が不要、操作が簡単で導入の敷居が低いため、エステサロンだけでなくあらゆるビジネスとの組み合わせが可能です。 導入可能店舗例 エステサロン、リラクゼーションサロン、ネイルサロン、マツエクサロン、美容室、整骨院、スポーツジム、美容クリニック |
司法書士法人Peaks Tokyo Office
年間523件の実績！「相続」のプロ集団
【生前対策から相続手続までサポート】 お客様が、長い年月をかけ、ご苦労を重ねて、築いてきた財産。 その大切な財産をより良い形で次世代につないでいくためには、事前の対策が重要となり、その対策は、家族関係、財産状況、ご家族の課題、税金面の課題などに応じてお客様ごとに異なります。 そのため、当法人は、お客様やご家族との対話に重点を置き、遺言書や家族信託などの法的知識を用いて、お客様に合ったご提案をしております。そして、司法書士という国家資格者としての立場から、適法かつ公正中立な視点で、お客様本位のご提案をすることをお約束いたします。 お客様の大切な財産が幸せな形で将来に引き継がれていくようサポートできれば幸いです。
| ホームページ | www.peaks-sv.com/lp/ |
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| 私たちの強み | 【相続・遺言・信託までトータルサポートが強み】 ■豊富な実績・・・年間500件以上の相続案件のサポート ■きめ細やかなサポート・・・お客様の想いを丁寧にヒアリング ■充実したサポート体制：司法書士5人体制 ■シンプルで安価な料金体系 ■法律のご相談 ■公正中立な立場で対応 ■登記の対応含め一気通貫・ワンストップで対応 ■豊富な提携先：不動産等、関連する専門家のコネクションをもつ |
Mpowered Sales株式会社
”Unleash our Team Power” チームパワーを解き放て
若手の期待と高スピードで動く情報社会にもっとも適切なリーダー育成「Mission-Command Leader©」
| ホームページ | mpoweredsales.com/ |
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| 私たちの強み | 「いろいろな研修を受けたけど身にならない」 「研修直後は学んだことを活かそうと頑張ったけど長続きしない」 研修を受けた社員からそのように思われていませんか？ 弊社のリーダーシップワークショップは以下のような特徴ともとに、しっかり定着するまで伴走いたします。 １. 社員を徹底的に巻き込む ・ 答えを教えるのではなく答えに導く方法 ・ 日常業務を中心にしたペアワークとロールプレイ 2. 定着スパイラル©という方法を使用して徹底的な内面化を行う ・ 「セッション」 2週間ごとで2時間にわたる指導・課題発表・議論・成功体験共有 ・ 「セッション」間に行われるワークの細かいテンプレート・フレームワーク提供 ・ 「個別セッション」本人が直面している課題の改善に対する相談とコース内容の日常教務の適応化の確認 ・ バディ制度を導入して、「参加者」を「指導者」にする ・ メールでの質疑応答 ・ ニーズにより追加セッション提供 ・ 課題と目的の定量化、PDCAルールの策定とバディ制度による長期改善策の実行 ■弊社のお客様によくあるリーダーシップ課題事例 ①西日本、製造業の課長（B2B） ワークショップ前の課題 報連相の頻度が特に少ない部下が数人いて、状況が見えず困っていた。こちらからの確認頻度を多くすると不満が増えてしまい、程よいフォローの仕方がわからなかった。 ▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼ ワークショップ後のコメント ワークショップで学んだ、相手と同じレベルに立つコミュニケーション方法により、問題の部下に報連相のフレームワークを作らせた。なぜ・いつ・どのような報連相が必要か深く理解することにより、本人が納得いく報連相の内容と頻度の制度を作ることができた。まだ半年だが、かなり高い実行率で定着している。 ②関東、輸入販売会社の次長(B2B2C） ワークショップ前の課題 管理職の指示の仕方に納得いかず、指示が不十分だとして手を止めてしまう部下が一部いることが、グループ全体の生産性に影響していました。完全でわかりやすい情報を与えられる権利があるという意識があり、管理職への反発と指示が完全ではないという指摘をしたケースが頻繁に起こっていて、管理職を悩ませていました。 ▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼ ワークショップ後のコメント ワークショップ内で話し合った意識改革プロセスを経て、業務指示方法を新しく変えてから、完全な指示があるまで動かないという状況がほぼなくなりました。更に、3人が自ら業務プロセス改善のミニプロジェクトを立ち上げました。社内の全体的な雰囲気、管理職との関係も良好になり、大変満足しています。 ③関東、製造販売の人事部長（B2C) ワークショップ前の課題 社員が評価に納得していないという不満の声を多く聞くようになり、評価制度の見直しを行ったが改善がみられず、特に若い社員の離職率に増加傾向があった。「指示通りに業務遂行したのに評価されなかった」といった声や、他の社員との比較による不満が一向に減らず、対応に追われていた。 ▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼ ワークショップ後のコメント 自己評価を中心に行う評価制度に変更すると、管理職の評価以上にむしろ本人たちの評価が厳しくなる傾向になり、管理職より前向きな評価修正することも出てきた。指示プロセスの手間が増えたことはあるが、指示後のフォロー、評価プロセスに対する管理職のストレスと手間が大幅に減り、管理職と部下の間でのコミュニケーションが増え離職率が減る傾向に変わった。 部下とのコミュニケーションでお悩みの方はぜひご連絡ください。 |
株式会社デイジーワークス
輝く未来への第一歩！MEO（地域検索エンジン最適化）で事業の成功へと導く驚きの集客戦略をお届けします！
貴方のクリニックやエステサロンの新規集客力を効果的にアップさせるため、私たちはMEO対策を提供しています。 地域別の検索結果（ローカルパック）に上位に表示されることで、潜在ニーズのある顧客にアプローチしやすくなります。 専門のキーワード選定やローカルコンテンツの最適化を通じて、ターゲット層に訴求する力強いプレゼンスを築きます。 地域の人々が求めるサービスを提供し、オンライン集客を飛躍的に向上させましょう。
| ホームページ | daisyworks.jp/ |
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| 私たちの強み | 普段、みなさんはどのようにしてお店の情報を調べますか？ スマートフォンやパソコンを使い、場所やお店の種類（カテゴリー）などのキーワードで検索されていませんでしょうか？ MEO対策はスマートフォンの普及と共に注目を浴びてきています。 今では当たり前のようにスマートフォンを使い、店舗情報などを検索し、地図情報からナビゲーションを行う機会が増えてきました。 そのため、モバイルデバイスでの地図エンジンの動作がスムーズで利用しやすことが重要です！ スマートフォンの普及率が高まる中、MEO対策はユーザー体験（ユーザーエクスペリエンス）向上の鍵になっており、地図関連のアプリやサービスにおいて重要なテーマとなっています。 うまく集客が出来ないなど皆様のお悩みを一緒に解決して参ります！ 【私たちの強み①】 一般的な“MEO支援サービス”や“Googleビジネスプロフィール運用サービス”と違い、ローカル検索の上位表示を目指すだけではなく、ブランディングを意識した代行をします。 【私たちの強み②】 店舗の最新情報をGoogleMap以外の様々なメディアにも連携をし、Google検索の順位向上とGoogle以外での認知度アップを図ります。集客向上への更なる効果が期待できます。 【私たちの強み③】 専用ツールを使用することによって、MEO対策の効果をいつでもご確認いただけます。随時機能強化などアップデートをしていき、集客効果を追い求めていきます。 また、Googleビジネスプロフィールの投稿をその他SNSにも連携し、自動投稿が行えます。 【私たちの強み④】 MEO対策だけではなく、ホームページ制作や宣材写真の撮影・Googleストリートビュー撮影、はたまた人事・労務の工数削減までご相談を受け付けております。 新規開業を検討されていて悩んでいる方から、すでに事業開始しお困りな方までお気軽にご相談ください。 【株式会社デイジーワークスのその他の事業概要】 ・人材事業（BPO、派遣、人材紹介） ・映像制作、写真・動画撮影 ・ホームページ制作 ・SNS運用 |
kokoromachi【キャリアコサルティング事業】
お客様応対者のクレーム処理からの苦痛を解放するキャリアコンサルタント
お客様対応はクレーム処理だけではありません。お客様からの声を聴いて経営に活かし、社内でお客様目線を醸成させる重要な役割です。しかし、最近では「カスタマーハラスメント」といわれる心無い一部の困難な対応に、従業員が疲弊し業務遂行できない状態が起きています。労災認定基準にカスハラが含まれたり、カスハラ防止条例策定の動きが出てきました。企業と従業員を守るため、キャリアコンサルタントとして、応対者のメンタルをフォローを致します
| ホームページ | cco-kokoromachi.com/customer |
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| 私たちの強み | お客様対応部門のメンバーに特化したメンタルサポート・キャリアコンサルタントを致します。 食品メーカーでお客様対応部門長や公共事業のカスハラ悩み相談コーディネーターとして、顧客対応部門の実態に関わっていたことから、応対者の苦悩の大きさや、企業のサポート体制の強弱を見てきました。 社内の対応サポートは整っていても、応対者は対応のプロ意識が強いため社内では吐き出せないストレスを抱えています。外部の専門家がメンタルフォローすることで、社員と企業を守る体制がとれます。 |