平野社会保険労務士事務所
埼玉県北本市
良好で健全な労働環境を築くお手伝い
企業や労働者が安心して働ける環境を築くための力強いパートナーとして、労働に関する多様な課題に対応しています。就業規則改訂をはじめ、労働条件が適正に管理されているかの確認、労務トラブル発生時には、公平で適切な解決策を提案し、社労士として企業と従業員の間の橋渡しを果たします。また、メンタルヘルスケアや第一種衛生管理者の資格を活かした労働環境の整備など、現代の労務問題に合わせたサービスも展開しています。さらに、法改正の最新情報の提供を通じ、企業のスムーズな運営をサポートしています。
| ランク |  |
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| トロフィー | 
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| ポイント | 200ポイント |
| ホームページ | hirano-sharoshi.com/ |
| 業種 |
＜経営＞ 社会保険労務士（労務・人事） |
| 私たちの強み | 【一つひとつのご相談に寄り添いサポート】 人と企業の橋渡しをする存在としての役割を担い、どのようなご相談にも丁寧に寄り添う姿勢で取り組んでいます。 特に現代の労務環境は、多様な働き方や制度、法律の変更など、日々新しい課題や変化が生じています。 そうした背景の中で、企業や個人が感じる悩みは異なるため、単に法律や規則の知識を提供するだけではなく、現状を理解し、最善の解決策を一緒に考えてまいります。 ■衛生管理者の資格を活かしたサポート 衛生管理者として働く環境に関する様々な相談に応じています。例えば、換気や温度管理といった物理的な環境から、ストレスや人間関係、労働時間などの心理的・社会的な環境まで、幅広い視点からの改善策を提案しています。また、職場のメンタルヘルスや長時間労働による健康問題を未然に防ぎ、発生した場合の対処法まで、衛生管理の知識と経験を活かしたサポートを行っています。 ■FP2級を活用したプランニング 一人ひとりの従業員が安心して働き続けるためには、現在の収入や将来の生活設計をしっかりと見据えた上での経済的なサポートが欠かせません。そこで、FP2級の資格を活かし、一人ひとりに寄り添ったファイナンシャルプランニングの提案を行います。また、企業としての福利厚生や給与制度の見直し、制度の導入を検討する際に、FP2級の専門知識を活かした実践的な策を提供いたします。 |
| こんな方のお役に立てます | 【最適な労働環境の構築を支援する社労士】 労務に関する深い知識を持ち、企業や労働者へのアドバイスとサポートを提供しています。 就業規則の作成、労務トラブルの対応、メンタルヘルスケア、健全な労働環境の構築など、社労士として多岐にわたる領域でのサポートを行います。 ご相談の際は、法的背景や最新の労働トレンドに基づいて最適な労働環境の構築をお手伝いし、安心して働くためのパートナーとして皆様に寄り添います。 ✅Feature 01：事業に沿った就業規則の更新を支援 事業戦略の変化、ビジネス規模の変動、新たな分野への参入や業態の転換などに直面した際には、就業規則を柔軟に調整することが不可欠です。 このような課題に対応するため、北本市を中心に働き方に関する専門的なアドバイスを行い、組織の運営をサポートしています。法的な枠組みだけでなく、現場の声を取り入れた最適な就業規則を作成し、法律の更新や変更にも迅速に対応します。 ✅Feature 02：多岐にわたる労務相談に柔軟に対応 新しいスタッフの採用、勤務時間の最適化、企業の成長に伴う労働時間の増加や雇用に関する法的適合性など、企業の運営において生じる様々な労務相談にお応えします。労働の状況や法律は頻繁に変わるため、これらの変化に応じることは事業の安定と発展に欠かせません。そのため、それぞれの状況に応じた柔軟な解決策を提案します。 ✅Feature 03：健全な労働環境を整えるアドバイス 第一種衛生管理者として北本市で労働環境に関するアドバイスを提供しており、健全で効率的な業務運営の方法を推奨しています。例えば、職場が労働者の健康に及ぼす影響を判断し、それを改善または低減するための具体的な方法や手段を提案します。また、労災予防や法令遵守などを通して、労働者の健康を維持するだけでなく、組織全体の生産性や士気の向上にも寄与いたします。 ✅Feature 04：ファイナンシャルプランナーによる助言 人生の経済的なターニングポイントで支援するため、北本市でファイナンシャルプランナーの知識を活かした相談を受けています。例えば、退職金の取り扱いや活用の仕方をアドバイスし、未来の生活の満足度や安定性を向上させるお手伝いをしています。大切な資産の最適な活用策を提案することで、皆様が安心して賢明な決断を下せるよう、心を込めてサポートしております。 ✅Feature 05：適切なメンタルヘルスケアを実施 労働の質や条件を検討し、労働者と経営者のメンタルヘルスケアを実施しています。 経営者へは、労働安全や労働法の規定を順守する支援を行います。労働者に職場でのストレスや不安要因があれば、健康と安全を最優先にした改善策を示し、適切な労働環境の調整を進めます。さらに、ストレス管理方法の情報も共有し、健康かつ高い満足度を持てる職場作りを推進いたします。 |
| 私たちの実績（案件名） | ■企業ニーズに合わせた解決策を提案 幅広い労務相談サービスを提供しています。お客様の業務運営における労務問題は多岐にわたります。 例えば、新規採用時の手続き、労働時間の適切な管理、業績拡大に伴う労働時間の増加問題、雇用契約の遵法性などが挙げられます。そうした様々な問題に対し、経験豊富な社労士として労務問題をスムーズに解決へと導くお手伝いをいたします。労働環境や法的要件は絶えず変化しており、それに適切に対応することは業務の安定性と成長に不可欠です。そのため、お客様のニーズに合わせた解決策を提供いたします。 ■最新の情報と経験を活かしたアドバイス 労働の現場は常に動き、変化しています。 新しい法律の制定、労働者の意識の変化、そしてビジネスの急速な進展と共に、企業の労務管理はますます複雑なものとなっています。 そこで、最新の情報と経験を活かし、社労士として北本市で企業の様々な課題に対応します。例えば、労働法の改正に伴う新しい制度の導入や従業員の権利を保護するための施策の策定、労働時間の適切な管理方法など、多岐にわたる労務相談にアドバイスを提供します。また、退職に関連する手続きなど、日常の労務管理に関連する詳細な業務もサポートします。 |
| 紹介制度① | |
| 紹介制度② | |
| 紹介して欲しい業種 |
＜経営＞ 税理士（会計・税務） 弁護士・弁理士（法務・商標） 資金調達・助成金 ＜一般企業＞ 経営者・役員 総務部 人事部 ＜ニーズ別＞ 二代目社長 |