合同会社 社外人事部長
神奈川県横浜市青葉区松風台7-12
新卒社員1人分の給与程度で、人事部を持たない中小企業の社外の人事部長の役割を担う
①【LINE活用人材採用】10名以下の新卒採用 常識破りの採用コンサルティング ②【プロジェクト型人材育成】無駄のない即戦力化人材育成コンサルティング ③【経営方針書作成～運用】経営理念・ビジョン・方針の社内浸透仕組みづくり
| ランク |  |
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| トロフィー | 
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| ポイント | 200ポイント |
| ホームページ | sjb326.com/ |
| 業種 |
＜人材＞ 採用・人材 研修・コーチング ＜生活・暮らし＞ 学校・スクール業 |
| 私たちの強み | 【弊社の特徴】 ✅常勤での人事部長ではなく非常勤での人事部長の役割を担うので、時間とコストが大幅に削減できる 例）常勤の人事部長：1,000万円程度/年（採用費除く）⇒社外人事部長：250万円程度/年（採用費なし） ✅経営の上位概念である経営理念や経営ビジョン・目標・計画・方針などから人事の戦略や施策を考えていくので、一気通貫での人事戦略・施策から入っていける ✅クライアント先のお困りごとトップ3の解決をしていくことを優先的に行う ✅各クライアント先の状況に合わせ、カスタマイズでの対応を行う ✅人事部長（社内外）キャリア22年 実績）前職時代、8年間で社員数52名から513名、売上6億円から60億円の組織 |
| こんな方のお役に立てます | ★社員数20、30名から100名程度の中小企業の経営者の方々へ（業種業態は問わず） ◆人材採用にお困りではありませんか？ ①求人広告を出しても、応募者があまりこない ②人材紹介会社を使っていて、成功報酬費の支払いの負担が大きい ③新卒採用で内定を出しても、入社までたどりつかない ④そもそも新卒採用をどのように始め、どのようにしていけばいいかが分からない ⑤採用した人材が定着せず、早期離職してしまう こんなお困りごとがある場合、当社の個別無料相談をご活用ください！ |
| 私たちの実績（案件名） | ◆主要取引先 ・建築・建設・土木系の会社（社員数が20～50名程度） ・税理士法人・社労士法人（社員数が20～100名程度） ・IT系［システム開発、アプリ開発、DX系など］（社員数が20～100名程度） |
| 紹介求む（メリット） | ■ユーザーや顧客として紹介して欲しい先 ①社員数20～100名程度の中小企業経営者 ②建築・建設・土木業界の中小企業経営者 ③税理士法人代表、社労士法人代表 ④客単価を上げたい社会保険労務士、中小企業診断士、コーチ ■協業先として紹介して欲しい先 ①士業（特に、社労士）のネットワークを持っている方 ②税理士法人代表、社労士法人代表 ③生保・損保の法人営業をしている方 |
| 紹介制度① | |
| 紹介制度② | |
| 紹介して欲しい業種 |
＜人材＞ 採用・人材 研修・コーチング ＜経営＞ 税理士（会計・税務） 社会保険労務士（労務・人事） ＜産業・業種＞ 不動産 建築業・インテリア ＜一般企業＞ 人事部 ＜ニーズ別＞ 求人をしている企業 |
| リコメンド（顧客の声） | ①社員数20名ほどの不動産会社で3期連続宅地建物取引士の資格を持つ学生の新卒採用に成功 ②新卒1年目にしてリストラ候補だった社員の素質を見抜き、マネジメントし社内の評価を一変させた ③経営計画をつくり経営計画発表会を実施することで、組織の一体感の構築と業務の仕組み化ができ、売上が150％アップ |