Officeりゅうじゅ・りゅうじゅ社会保険労務士事務所
静岡県静岡市
離職しない人材を育てる組織づくり支援
38年間にわたり人と組織の成長支援に携わってきた経験を活かし、経営者・管理職向けの人材育成支援、組織活性化研修、コーチング、キャリア対話支援、就業規則整備や労務相談まで幅広く対応。人が自然に成長し活躍できる職場づくりを支援し、離職防止と組織力向上を実現します。
| ランク |  |
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| トロフィー | 
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| ポイント | 200ポイント |
| ホームページ | sr-ruj.com/ |
| 業種 |
＜人材＞ 研修・コーチング ＜経営＞ 社会保険労務士（労務・人事） ＜その他＞ 人材育成コンサルティング、組織開発支援、コーチング・キャリア支援 |
| 私たちの強み | ■38年間の人材育成・組織支援経験 行政機関で38年間にわたり人材育成や組織運営に携わってきた豊富な経験を持ち、理論だけではなく現場で培われた実践的な知見を提供できます。 ■離職防止に特化した組織づくり 社員が辞める原因を個人の問題ではなく「組織構造」や「関係性の課題」として捉え、根本原因から改善する支援を行います。 ■研修だけで終わらない伴走型支援 単発研修ではなく、コーチングや継続フォローを組み合わせながら、現場で成果につながるまで支援します。 ■社労士と人材育成の融合 人材育成・組織開発だけでなく、就業規則や労務管理など制度面まで一貫して対応可能。理想論ではなく実務レベルで組織改革を実現できます。 「人が育たない」「社員が定着しない」「管理職が機能しない」――そんな企業の悩みを、制度・仕組み・コミュニケーションの3方向から改善できることが最大の強みです。 |
| こんな方のお役に立てます | ✅社員の離職率を下げたい ✅若手社員が定着しない ✅管理職を育成したい ✅ハラスメントを防止したい ✅組織のコミュニケーションを改善したい ✅経営者の相談相手が欲しい ✅就業規則を整備したい ✅キャリアや人生の方向性について相談したい ✅社員の主体性を高めたい ✅組織のエンゲージメントを向上させたい 「採用してもすぐ辞めてしまう」「言われたことしかやらない社員が増えた」「管理職が育たない」――そんな悩みを抱える企業は少なくありません。 しかし、その原因は社員個人の能力や意欲だけではなく、組織の仕組みや関係性に潜んでいるケースが多くあります。 Officeりゅうじゅでは、人と組織の関係性を丁寧に整理しながら、社員が自ら考え行動できる組織づくりを支援します。離職防止、人材育成、管理職育成、組織活性化まで一貫してサポートいたします。 |
| 私たちの実績（案件名） | 【主な支援実績】 ◎経営者向け人材育成支援 ◎管理職向けリーダーシップ研修 ◎エンゲージメント向上研修 ◎組織活性化コーチング ◎就業規則作成・見直し ◎ハラスメント相談窓口運営 ◎労務相談対応 ◎キャリア対話セッション ◎具体的な案件例 ケース①：社員定着率改善支援 若手社員の離職が続いていた企業に対し、管理職向け研修と組織コミュニケーション改善支援を実施。社員との関わり方を見直し、定着率向上につなげました。 ケース②：管理職育成支援 リーダー層のマネジメント力向上を目的とした研修・コーチングを実施。部下との信頼関係構築や主体性を引き出す関わり方を習得し、チーム力向上を実現しました。 ケース③：就業規則整備支援 法改正対応を含めた就業規則の見直しを実施。企業リスクの低減と働きやすい職場環境づくりを支援しました。 |
| 紹介求む（メリット） | 【紹介してほしい案件】 ・人材定着に悩む企業 ・管理職育成を強化したい企業 ・組織風土改善を検討している企業 ・社員教育に課題を感じている企業 ・ハラスメント対策を進めたい企業 ・就業規則の整備・見直しをしたい企業 ・経営者が相談相手を求めている企業 ※紹介メリット 紹介先企業は単なる研修サービスではなく、「人が育ち続ける組織づくり」の支援を受けることができます。 また、人材育成と労務管理の両面から支援できるため、表面的な対策ではなく根本改善が可能です。 紹介者にとっても、「人材問題を安心して任せられる専門家」として信頼できるパートナーを紹介できるため、顧客満足度向上や信頼関係強化につながります。 【紹介して欲しい業種】 ■パートナーとして紹介してほしい業種 ・税理士 ・行政書士 ・中小企業診断士 ・経営コンサルタント ・研修会社 ・保険代理店 ・人材紹介会社 ・採用支援会社 ・金融機関 ・商工会議所関連団体 ・パートナー向け訴求 顧客企業から「人が育たない」「社員が辞める」「管理職が機能しない」といった相談を受けた際に、安心して紹介できる専門家です。制度整備から人材育成までワンストップで支援できるため、既存サービスとの親和性も高く、継続的な連携が可能です。 ■エンドユーザーとして紹介してほしい業種 ・製造業 ・建設業 ・運送業 ・介護事業 ・福祉事業 ・医療機関 ・サービス業 ・小売業 ・IT企業 ・士業事務所 ・中小企業全般 人材不足時代において、採用だけでは企業は成長できません。大切なのは「辞めない組織づくり」と「人が育つ仕組みづくり」です。Officeりゅうじゅは、その両方を実現するための伴走型支援を提供しています。 |
| 紹介制度① | |
| 紹介制度② | |
| 紹介して欲しい業種 |
＜経営＞ 税理士（会計・税務） 司法書士（登記） 行政書士（届け出・許認可） 弁護士・弁理士（法務・商標） 社会保険労務士（労務・人事） ＜産業・業種＞ メーカー・製造業 小売業・物販 運送・物流 ＜生活・暮らし＞ 医療・介護 |
| リコメンド（顧客の声） | 「社員との関わり方が変わりました」 管理職向け研修を受講したことで、部下への接し方やコミュニケーション方法が変わり、チーム内の雰囲気が大きく改善しました。 「離職への不安が減りました」 これまで個人の問題だと思っていた離職の原因を、組織全体の課題として捉えられるようになり、具体的な改善策が見えてきました。 「経営者としての孤独感が軽減されました」 経営判断や人材マネジメントについて相談できる相手ができたことで、安心して事業運営に取り組めるようになりました。 「就業規則の見直しで安心できました」 法改正対応だけでなく、会社の実情に合わせた提案を受けられたことで、労務リスクへの不安が解消されました。 「人が変わるのを待つのではなく、人が自然に成長できる環境をつくる。」 それがOfficeりゅうじゅ・りゅうじゅ社会保険労務士事務所が提供する価値です。経営者、管理職、働く人、それぞれが前向きに成長できる組織づくりを支援しています。 |