株式会社プログレス

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株式会社プログレス

会議が変われば経営が変わる。答えを引き出すファシリテーション ㈱プログレス

渡邉 幸生 YUKIO WATANABE 1977年生まれ。 B型 グロービス経営大学院 経営研究科 修了(MBA) 青山学院大学大学院 国際政治経済学研究科 修士課程修了 青山学院大学 国際政治経済学部 国際政治学科 卒業 高校・大学時代は体育会アメリカンフットボール部に所属。 部活動で挫折を体験するが、メンタルトレーニングによって克服。 この経験が後にアドラー心理学やコーチングを学ぶきっかけにつながる。 大学院卒業後は人材系ベンチャー企業を経て、三井生命保険株式会社へ入社。 法人営業を担当し、保険を活用した企業コンサルティングに携わる。 その後、利益を生まない非効率な会議を改善したいとの想いで(株)すごい会議に入門し、認定コーチとして活動。 その後、アドラー心理学おける日本最大級の教育機関「ヒューマン・ギルド」にて、岩井俊憲氏からアドラー・カウンセリングを学び(株)プログレスを設立。 組織マネジメントにアドラー心理学を活用した新しい会議手法を考案し、現在コーチ/ファシリテータ―として多くの法人を顧客に展開している。⇒プログレスが提供する会議について 著書に「リーダーのために勇気づけマネジメント~ビジネスに生かすアドラー心理学~」(セルバ出版)

ランク
トロフィー
ポイント
ホームページ www.progress-c.net/
目的別
私たちの強み 答えを与えるのではなく、引き出します。
よって、あらゆる問題を自らの意思で解決できる
組織へと生まれ変わります
こんな方のお役に立てます ・売上や利益を上げたい
・自走する組織にしたい
・社員の問題解決力を上げたい
私たちの実績(案件名) パナソニック株式会社/パナソニックエクセルスタッフ株式会社/昭和シェル石油株式会社/ポッカサッポロフード&ビバレッジ株式会社/コニカミノルタBIC Japan/株式会社TMJ/ヤマヒロ株式会社など
紹介求む(メリット) 社長様・・・組織にブレイクスルーを起こす。
人事様・・・自らの意思で行動し、問題解決できる人材の育成。
紹介制度①
紹介制度②
業種